2025年4月8日、B Lab Globalは、B Corp認証の制度開始以来、約20年で最も大きな変革を発表しました。すでに認証を取得している企業はもちろん、これから取得を検討している企業にとっても、この変更は無視できないものです。
Zeveroは、環境への影響を最小限に抑え、将来にわたり持続可能なブランドを築こうとする企業とともに取り組んでいます。本記事では、更新されたB Corp基準の概要、その背景と重要性、そして企業がどのように準備を進めるべきかを解説します。
B Corp認証とは？（簡単なおさらい）
B Corp認証は、責任あるビジネスの世界標準として広く認知されており、企業全体の社会的・環境的パフォーマンス、透明性、説明責任における高い基準を満たした場合に与えられるものです。
他の認証が製品や方針単位で評価するのに対し、B Corpは企業全体の運営を包括的に評価します。さらに認証企業は、株主だけでなく従業員、地域社会、サプライヤー、そして地球環境といったすべてのステークホルダーへの影響を考慮する法的義務を負います。
なぜB Corp基準は見直されたのか？
これまでの制度では、柔軟なポイント制が採用されており、80点以上を獲得すれば、必ずしもすべての重要分野で高いパフォーマンスを示さなくても認証が可能でした。この仕組みは努力を評価する一方で、最低限の一貫性やインパクトの保証が課題とされてきました。
B Labは2年にわたる協議と26,000件以上のフィードバックをもとに、基準の見直しに踏み切りました。新たに導入されたフレームワークは、より明確かつ厳格であり、具体的で測定可能な社会・環境インパクトを企業に求めています。
新しいB Corp基準：7つの「インパクト分野」
今後、認証や再認証を目指す企業は、以下の7分野すべてで定量的かつ妥協のない基準を満たす必要があります：
1. 目的とステークホルダー・ガバナンス
企業は、利益追求を超えた社会・環境的な目的を明確に定め、ガバナンス体制や経営責任に組み込むことが求められます。良い意図だけでは不十分であり、意思決定の中核にステークホルダーへの責任を組み込む必要があります。
2. 気候変動対策
すべての企業が、1.5°C目標に整合した行動を取ることが求められます。排出量の測定（最低でもスコープ1・2）と、SBTiなどによる科学的目標の設定が必要です。
3. 人権
これまで分散されていた人権に関する項目が独立した基準となりました。企業は事業活動とサプライチェーン全体でリスク評価を行い、侵害の防止・軽減策を講じる必要があります。
4. 公正な労働
雇用の質、賃金の公平性、働きがいのある職場文化、従業員の声の尊重といった観点から、全従業員を対象にした支援が求められます。
5. 環境管理と循環型経済
資源効率、製品設計、廃棄物削減を通じて、環境負荷の評価と削減が求められます。単なる方針から、検証可能な実行へと進化が求められます。
6. JEDI（Justice公正、Equity公平、Diversity多様性、Inclusion包摂）
企業は、構造的かつ測定可能な取り組みにより、公平で多様性ある職場と地域社会への貢献を実現する必要があります。表面的なJDEIの表明では認証されません。
7. 政策関与と共同行動
B Corp認証企業は、公共政策への責任ある関与、反環境的なロビー活動の排除、税務透明性の確保（特に大企業）を実施し、システムレベルでの社会的進展を後押しする姿勢が求められます。
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B Corp新基準への対応：企業が今すべきこと
B Corp新基準を満たすためには、意図だけでなく、その実行が求められます。企業は以下の取り組みを通じて、新基準への準拠を進める必要があります。
- 社内のポリシーや業務慣行を見直し、基準に沿ってアップデートする
- 強化されたB Impact Assessmentプラットフォームを通じて、パフォーマンスデータを提出する
- 第三者検証のための裏付け資料を提出する
- 認証取得後3年目および5年目に公式なチェックインを実施し、継続的な改善を行う
このアプローチにより、企業規模を問わずすべてのB Corpが同じ高い影響力基準に準拠することが求められ、B Corpコミュニティ全体の一貫性と信頼性が高まります。
ポイント制からパフォーマンス基準へ：認証の新たな枠組み
最も大きな変更点は、「累積スコア」による評価から、「各インパクト分野における最低基準の達成」へと移行したことです。これにより、ある分野での高得点によって他の分野の弱点を補うことはできなくなりました。企業は、事業全体でバランスよく基準を満たす必要があります。
この移行を支えるために、B Labは新たなデジタルプラットフォームを導入。データ提出や進捗管理を容易にし、企業が評価プロセスをスムーズに進められるよう支援しています。
よりスマートに、より統合された評価ツールへ
B Impact Assessmentは、B Corp新基準に合わせて全面的に刷新されました。新しい評価ツールには、以下の要素が含まれます：
- トピック別に明確化された最新要件
- より詳細な開示質問票
- GRI、CDP、SBTiなど、国際的な報告基準との整合性の強化
多くの企業は、この評価ツールを単なる認証のためだけでなく、戦略的な経営ツールとして活用しています。持続可能性の現状把握、課題の特定、ベンチマークに役立ち、申請前の準備にも有効です。
また、すべてのB Corp認証企業は、評価スコアとインパクト・トピック別の詳細をB Corpディレクトリで公開することが義務付けられており、透明性がさらに高まっています。
より良いビジネスへの青写真
すでに認証を取得している企業も、これから申請を検討している企業も、B Corp新基準は大きな挑戦であり、同時にリーダーシップを発揮する機会でもあります。既存のB Corpは次回の再認証までに移行が必要であり、新規申請企業は、初めからより焦点を絞った一貫性あるフレームワークに対応する必要があります。
基準はより厳格になりましたが、それによって認証の価値も高まりました。明確な期待値と国際的な枠組みとの整合性により、B Corp認証はこれまで以上に信頼性が高く、戦略的に意義のあるものとなっています。
Zeveroによる支援
Zeveroは、企業がB Corp新基準に自信を持って取り組めるよう、あらゆる面で支援を提供しています。排出量の測定や目標設定から、国際基準との整合、第三者への文書提出まで、当社のプラットフォームと専門チームが各ステップで伴走します。
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Zeveroにぜひご相談ください。脱炭素化、コンプライアンス、そして信頼される企業づくりを、共に実現していきましょう。
